Социальное страхование и медицинская страховка
Для иностранных сотрудников соцстрах - это не просто льгота. Он связан с законностью найма, медицинским покрытием, травмами на работе, сменой работодателя и долгосрочным...
Версия документа: V2.1 (внешняя) | Обновлено: 2026-05 | Целевая аудитория: иностранные граждане, проживающие и работающие в Китае
Сначала важно понять: соцстрах влияет на права сотрудника и комплаенс работодателя
Для иностранных сотрудников соцстрах - это не просто льгота. Он связан с законностью найма, медицинским покрытием, травмами на работе, сменой работодателя и долгосрочным планированием.
Практические точки для проверки соцстраха
| Блок | Что проверить | Почему это важно |
|---|---|---|
| Город | Местная практика и возможные исключения | Исполнение отличается по городам |
| Трудовой договор | Работодатель и дата начала | Взносы связаны с официальным наймом |
| База взносов | Зарплата и заявленная база | Заниженная база влияет на права |
| Смена работы | Дата прекращения и дата начала | Перерыв может повлиять на медстрахование |
Типичные риски
- Испытательный срок без взносов: это может быть нарушением.
- Заниженная база: сотрудник теряет часть защиты.
- Перерыв при смене работы: медицинское покрытие может прерваться.
Как мы обычно помогаем
Мы проверяем обязанность работодателя, городскую практику, базу взносов, возможные исключения и связь соцстраха с трудовым статусом.
Часть 1. Что это такое и кому нужно оформлять
Иностранные сотрудники обязаны участвовать в системе социального страхования. Это не добровольно. Регистрация — юридическая обязанность работодателя с первого дня.
Часть 2. Почему это важно
Социальное страхование — пять видов покрытия: пенсионное, медицинское, от безработицы, от производственных травм и материнское. Медицинская страховка покрывает 70-90% расходов в государственных больницах.
Часть 3. Почему тут всё не так просто
Работодатель платит >20%, сотрудник ~10%. База — месячная зарплата. Документы: копия паспорта, свидетельство о трудоустройстве, копия трудового договора, фото, анкета.
Медицинская страховка сотрудника vs. резидента
- Сотрудник: возмещение 70-90%, личный счёт
- Резидент: возмещение 50-70%, без личного счёта
Пробелы при смене работы
Медицинская страховка перестаёт возмещать в следующем месяце после разрыва.
Часть 4. Чем мы помогаем
Проверка оформления, помощь с медицинскими расходами, разрешение конфликтов.
Часть 5. Что делать дальше
Свяжитесь с нами для консультации, адаптированной к вашей ситуации.
© 2026 Zephyr Group Limited (zephyr.hk). Все права защищены. Копирование или коммерческое использование без письменного разрешения запрещено.
Нужна профессиональная помощь?
Наши эксперты проводят вас через каждый этап процесса.
Забронировать консультацию